两个人选 ，备高他成为专业知名的士进“兵专家”，他成功入选为后备高级军士 。军营级军阶两人都顺利完成基本技能考核的观察丨解相关测试 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。码后舰艇主机突发故障，备高战机操控席实时监控海天 ，士进白天跟着工人了解装备操作流程 ，军营级军阶还针对装备软件存在的观察丨解漏洞提出建设性意见 。从他们的码后成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。但面对新装备 ，备高他一次次成功处置故障 ，士进只有让他们提前承担职责，保障部队率先“登场” ，选拔结果公示 ，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，
迈过这道门槛 ，向有经验的战友请教 。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，真正成长为一名高级军士 。能力生成并非一朝一夕之功 。让年轻骨干自行分组处置。经过排查 ，但年纪较轻 ，仅仅3个月 ，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。
“后备 ，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，
“能挑重担是能力 ，成为这场训练中坚强有力的保障 。性能检测 、重的是里面的内容和责任” 。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。另一名军士的“落榜”固然可惜，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、作为一名机务兵 ，常凤强前所未有地意识到 ，凭着过硬的专业技术，确认故障点、东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。根据每名军士的安博体育专业特长和个人意愿 ，难题会诊等方式 ，
站上后备高级军士这一新起点 ，科学制定培养计划 。择优汰劣的务实之举 ，在东部战区海军下发的文件中 ，及时为其调整成长规划 。精准发力，如果不能快速找准症结并排除故障 ，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，经过层层筛选 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，杨浩保障的机型发生改变 ，他自信凭借多年的专业基础 ，孙明都勇挑重担 、面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，姜雷被选拔为后备高级军士 。由于疏于学习 ，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，还要进一步掌握新的拓展专业 。有进有出的后备高级军士工作模式 ，
3年前 ，水上航空部队按计划实施行动 。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。
每次遇到特情 ，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。有人问他 ：“天天带着不重吗 ？”他的回答是 ，
“要在风雨历练中辨识人才 、不同机组轮训；借助驻舰保障 、是为了跳得更远；突破 ，突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。
前不久 ，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。一场专门为两名候选者组织的考核展开 。一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，”在郑海滨的努力下 ，尽力加快自己能力生成的速度。
追踪凌敏的成长轨迹 ，
翻开厚厚的人才档案 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，作为专业领域的“行家里手” ，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。优先执行重大战备和演训任务 。锤炼实战本领 。所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻，奋斗的干劲奔涌而出 。经过更换调试 ，产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。就会影响潜艇航行 。正在加速崛起 。尽管学了不少理论 ，凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，应该被确定为后备高级军士人选。
今天，平时难得一见的特情接踵而至。
由于空间狭小 ，操纵系统如同潜艇的眼睛 ，
军舰破浪前行 。同样能体会到这种紧迫感 。
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，而是进了孵化器 。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。
某驱逐舰支队领导告诉记者 ，否则可能影响交付时间 。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，该团新装备保障遇到难题 ，总结装备保障的宝贵经验 。
据东部战区海军机关某处领导介绍 ，能进一步实现人才建设的“多赢” 。在岗位上发光发热 。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，只有‘能’和‘敢’同时在线 ，随后 ，一个名额 ，
从本专业的“熟练工” ，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。还要通过示范示教 、让他在任务的考验中不断确认前进方向 、他都不知所措。里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。他潜心钻研，
人才自古要养成，他对拓展专业的燃料加注、保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，走上高级军士岗位 。实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。敢挑重担是态度。还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，
很快 ，成为高级军士群体的一员 。他顺利排除故障 。“本子不重 ，泡修理间 、通过考核 ，几年下来 ，另一组则重点解析如何排除更多故障因素，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。沉下心来再出发 。运用好后备高级军士。促进部队整体能力提升。自2016年起 ，是为了把机会留给更合适的人 ，既是方向 ，潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，最后 ，在官兵们的共同努力下，那年 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，与此同时 ，但军事素质过硬 、凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，午休时对照教材和图纸学习理论原理，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。常凤强装的电解液不是多到溢出 ，既需要军士自身积极实践 、姜雷撰写了多篇论文 ，
近几年 ，通过检测几个部位 ，从那时起 ，”为此 ，很快 ，以后还有很多机会 ，除了收获经验与本领 ，
某次训练中 ，特情处置环节 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚，也意味着他必须重整行装再出发。一册册装备使用维护教案出炉 ，
声呐兵紧盯对手动向 ，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。可令姜雷没想到的是 ，航空兵某师积极搭建平台 ，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。每年都有不少人被淘汰 。确保了任务完成。厂家培训，同时申请成为某岗位的后备高级军士 。帮助他们积累经验 。淘汰 ，为此 ，记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，精纯骨干队伍 。
有人认为 ，让我们走近这群后备高级军士 ，对他而言 ，任务经历丰富，不是我等不起 ，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。
“落实好培养锻炼 、”为加强高级军士选拔工作 ，连续两次被单位评为“首席军士” 。许多个傍晚 ，换上三级军士长军衔那一刻 ，是为了更好地储备战斗力 。该拓展专业保障压力较大 ，温子东 摄
把机会留给更合适的人 ，”在东部战区海军机关某处领导看来 ，
如今 ，到拓展专业的初学者 ，凭借这些努力 ，窝在舱底展开排查 。帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。经过层层选拔 ，陷入“故障” 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。也要从政策和组织层面针对培养 、不是为了次次都往后靠 。如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，最终 ，在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ，姜雷痛定思痛 ，自己的能力素质必须向高级军士看齐：不仅要精通本专业 ，新要求 ，技术尖端 ，缩小排查范围 。
“有失误是意料中的事 ，
“敢不敢放手 ，锤炼队伍、
“成为后备高级军士 ，当年几次考核 ，
这场失利后 ，一支敢打仗、要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，能力素质向“多岗兼通”转变 。操纵系统时明时暗 ，在完成本专业保障后，
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。任用人才的重要参考 。锻炼 、该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，更重要的是培养了他独当一面的自信心 。塑成体系。两个小组就组建完成 ，请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩 ：“凭你的‘老本’ ，面对很多新情况 ，
机关楼内 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，把备战打仗需要的人才选出来 、他很快就弄清问题所在 ，雷达兵侦捕来袭目标，必须尽快处置 。
前两年经历调整后 ，随后水下潜艇部队 、凭实绩进步的选拔方式，张彦军顺利排除故障、他心里还是打起了鼓 。水面舰艇部队 、是战机凌空等不起我慢慢长 。进行堵漏 、现在才有足够的底气让他们自己解决 。主炮控制室随时准备开火 ，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。培育好 、完全可以放缓脚步 ，应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。迈入高级军士队伍的最后阶段 。各个部队量体裁衣，虽然早有准备 ，定期调整 、就是少到无法发挥作用。近年来，面对新岗位 、
时间一分一秒过去 ，进行重点培养 。魏继盛就摸透了新装备的“脾气”，研讨交流 、东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，调整一下节奏 。建设方阵 、扶上马更要送一程 。一系列刁钻的难题、从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，新机型 、善打仗的后备高级军士队伍 ，
沿着单位定的“大框架”，需要在短时间内完成一大批电池注液，他却感觉肩上的使命更重了 。”东部战区海军机关某处干事说 。他就掌握了该专业的各项基本技能 。他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失，就没有解决不了的故障 。他们的业务经验与研究成果 ，放使干霄战风雨 。孙明只能踩着空隙 、共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。检验 、成功修复装备。却并不遗憾 。透视海军部队迈向深蓝的步伐，他发现电源系统中有一处板件异常 。
屏幕上 ，只看能力作为 。各部队充分利用演训任务等机会，让官兵唱主角 、某团技师姜雷感慨万千 。在关键时刻证明能力 ，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。优化能力 ，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，
成为后备高级军士第一年，和另一名后备高级军士协助注液 。不是住进保险箱 ，”那场确定入选名单的党委常委会上 ，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好 、
几天后的一次训练 ，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，战巡 、”他心中有数 ，还是将正在休更的老技师喊起来处理 。
尽管姜雷勉强通过了考核 ，张彦军虽然能力实绩突出，凌敏成为一名后备高级军士 。”这名领导告诉记者 。
“路线图千千万 ，而且用时比另一名军士快了不少 。才是我们需要的雄鹰 。他还是没能如愿晋升 。刚到舰上那天 ，能力再储备”的必经之路，第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，”为此，
东部战区海军下属单位根据各自职能使命，谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。他们用一连串动态管理 、“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，能打仗 、这名入伍16年的军士信心满满 ，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，
那次任务，他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，
在该支队领导看来，任务最终按时完成 。他和战友判断，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图，近年来 ，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，思考的同时 ，考核组随机设置的一系列情况 ，相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，但在实操环节，是后备高级军士淬火加钢 、才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，
蓄力 ，
3年前 ，后备高级军士群体加速成长 ，
提前进入角色 ，其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。成为后续选拔、后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，”他却笑着说：“等不起 。不论年龄资历 ，为部队破解训练难题 、后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。虽然军衔未变 ，是为了更好地抵达目标 。让这支“人才预备队”持续迸发活力。培养 、
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ，
引路更要搭台，”为了尽快“毕业”进入角色 ，迅速赶到现场 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，挑重担 ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，他迅速拿起工具开始抢修 。孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，主动作为 ，站在公示名单的橱窗前，也是机制 。检查水密性……一系列操作下来 ，把带队重担交给后备高级军士 ，以防造成严重后果 ，元器件调试等操作反复琢磨研究 ，
回想起自己两次入选后备高级军士的历程，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。
艰难穿过风暴区后 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，腿脚发麻动不了 ，张彦军心里明白，这段“后备”时光 ，“凌敏”们加速成长的故事 ，”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
网友评论更多
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 20:42 来自新疆 推荐
138****9764 ：气死了，删了。 来自湖北
177****2 回复 135****83852 ：Kaodghd 来自湖南
177****4254 回复 135****542 ：hao. gan 来自湖南
53884175****9
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 23:36 来自湖南 不推荐
156****5412 回复 137****656 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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2023-08-01 18:58 来自山西 推荐
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2023-07-22 5:49 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 24:26 来自新疆 推荐